Profiling / Potenzialanalysen
Profiling
Profiling / Potenzialanalyse
Die Teilnehmer lernen ihre Stärken und Schwächen kennen. Am Anfang des Outplacements steht die Potenzialanalyse/das Profiling.
Die Analyse bildet die Basis für die zielgerichtete Beratung und Vermittlung.
Leistungsspektrum
- Kundenbezogene Anpassung der Profiling- und Potenzialanalyse-Phase
- Strukturierte Interviews durch unsere erfahrenen DEKRA Berater
- Auf Wunsch Einsatz von diagnostischen Instrumenten mit nachgewiesener Validität und Reliabilität
- Bei einer Transfergesellschaft werden die Voraussetzungen der zuständigen Agentur für Arbeit von DEKRA Personaldienste ermittelt und erfüllt, um eine maximale Projektförderung zu erhalten. In diesem Fall werden die vermittlungsrelevanten Daten der Teilnehmer gemäß Profilingbogen der Agentur für Arbeit übermittelt
