Personaldiagnostik
Kompetenzen sicher messen
Mitarbeiterpotenziale im Unternehmen zu erkennen und zukunftssichernd und zielgerichtet einzusetzen ist eine wesentliche Herausforderung, um im Markt erfolgreich zu sein und zu bleiben. Als Personalsachverständigen-Organisation schaffen wir Sicherheit bei der exakten Bewertung der fachlichen und überfachlichen Potenziale und Kompetenzen von Mitarbeitern oder Bewerbern. Fachwissen allein genügt nicht – Schlüsselqualifikationen sind gefragt.
Personaldiagnostische Verfahren liefern zuverlässige Entscheidungsgrundlagen bei der Personalentwicklung, dem Personalrecruiting und der beruflichen Neuorientierung und minimieren die Risiken von zeitintensiven und oftmals teuren personellen Fehleinschätzungen.
So unterschiedlich die Maßnahmen hinsichtlich Zielgruppe und Einsatz auch sein mögen, eins haben sie gemeinsam – sie orientieren sich an den wichtigen Gütekriterien Validität, Reliabilität und Objektivität.
Die Einsatzmöglichkeiten Personaldiagnostischer Verfahren sind vielseitig:
- HR Audits
- Development Center und Assessment Center
- Evaluation von Trainingsmaßnahmen
Ihre Vorteile
Die Potenzialanalyse bietet eine Benchmark mit einer erfolgreichen Vergleichsstichprobe. Die Ergebnisse resultieren aus einem EDV-gestützten Selfassessment und sind hochvalide. Branchenübliche Qualifikationsmaßstäbe oder die spezifische Unternehmenskultur werden berücksichtigt. Die Vielzahl der Benchmarks gewährleistet eine hohe Zuverlässigkeit der Aussagen. Durch den Abgleich mit den Erfolgreichsten der jeweiligen Zielgruppe, angefan-gen beim Topmanagement über den Vertrieb bis hin zur Sachbearbeitung, erfolgt eine Bestimmung des Standorts und des Entwicklungspotenzials Ihrer Mitarbeiter. Durch den Einsatz der DEKRA Potenzialanalyse erkennen Sie u.a.:- Welche „High Performer“ im Unternehmen sind.
- Welche Personalentwicklungsinstrumente erforderlich sind.
- Wie Mitarbeiter mit ihren Stärken und Schwächen umgehen.
Wirksame Hebel
Nicht jede Analyse eignet sich zur Personalauswahl oder Teamentwicklung. DEKRA Personaldienste arbeitet mit verschiedenen, auf die Bedürfnisse und Aufgabenstellung des Kunden zugeschnittenen und EDV- gestützten Analysetools. Um verlässliche Ergebnisse zu erzielen, verwenden wir bei der Konzeption einen maßgeschneiderten Methodenmix. Diese methodische Vielfalt erlaubt uns die Betrachtung der zu erhebenden Merkmale aus verschiedenen Blickwinkeln. Dabei setzen wir u. a. folgende Methoden ein: |
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