Change Management
Ziel des Change Managements ist es, neue Strategien einzuführen, neue Strukturen und Prozesse zu etablieren sowie neue Verhaltensweisen von Führungskräften und Mitarbeitern zu fördern. Wichtigste Voraussetzung für den Erfolg ist dabei, die Menschen von Anfang an in den Veränderungsprozess des Unternehmens zu integrieren.
Ihre Vorteile
DEKRA Personaldienste definiert mit Ihnen gemeinsam die neuen Ziele. Wir bauen auf ein ganzheitliches Prozessdenken und eine frühzeitige Kommunikation über die geplanten Prozesse, um das Vertrauen der Führungskräfte und Mitarbeiter zu gewinnen und so die Erfolgschancen für den Veränderungsprozess zu steigern. Der wirksame Einsatz unserer kompetenten und kommunikationsstarken „Change Manager“, die über umfangreiche Erfahrungen im Projekt- und Konfliktmanagement verfügen, ermöglicht es, den zeitlichen Aufwand des Veränderungsprozesses zu minimieren und dabei gleichzeitig die Loyalität und aktive Beteiligung der Mitarbeiter zu sichern.Wirksame Hebel
Die Bedeutung des zielgerichteten Vorgehens und der aktiven Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Realisierung von Veränderungsprozessen wird oft unterschätzt. Neue Strategien, Prozesse und Strukturen erfordern eine gemeinsame Erarbeitung mit Führungskräften und Mitarbeitern und daraus abgeleitet klare Vorgaben für die Umsetzung.Beispiele aus der Praxis
Wenn z. B. das Unternehmen schnell gewachsen ist, überprüft DEKRA Personaldienste mit Hilfe des DEKRA Beratungsansatzes (DEKRA CHECK, DEKRA ACT, DEKRA PROOF), in welchem Umfang Strategie, Strukturen und Prozesse des HR Bereiches so schnell wie möglich an geänderte Rahmenbedingungen angepasst werden müssen, um den neuen Anforderungen gerecht werden zu können.
